När jag åker runt i Värmland och träffar väljare, så möter jag många äldre som är oroliga för att de inte ska få den omsorg och vård som de kan komma att behöva.
Fler äldre står i kö för ett boende. Fler äldre vårdar sin maka eller make. Som äldre känner man av den stress som hemtjänstpersonal ofta jobbar under. Alltfler kommuner slutar att laga och köra ut mat till de äldre och istället hänvisas de till frysmat på Coop eller ICA. Kanske får man inte komma ut på promenad, kanske får man inte hjälp med att läsa dagens tidning. Personalen har inte tid.
Vi ska vända utvecklingen i äldreomsorgen. Vi ska ha världens bästa äldreomsorg i ett av världens mest utvecklade och rika länder.
Jag träffar också undersköterskor som berättar att de älskar sitt jobb men att de har för få kollegor, slitsamma scheman och att de inte får tillräckligt med återhämtning.
De vill kunna ge en trygg omsorg till de äldre och många känner att deras kompetens inte tas tillvara. Man ska jobba i ett allt högre tempo och alltmer styrt utan att själv kunna påverka. Många frågar sig om de ska orka jobba kvar. Men också hur det ska gå att rekrytera yngre till yrket när attraktiviteten i löner och villkor sjunkit år för år.
God äldrevård och bra arbetsmiljö – det hänger ihop! Med fler kollegor, slopad minutstyrning och kompetenslyft kan vi nå dit.
Men hur ska vi ha råd? Det frågar sig många. Jamen det är klart att vi har råd, om vi gör rätt prioriteringar.
Kommunal har tagit fram en intressant rapport om just det. Rapporten föreslår en offensiv sysselsättningspolitik och innehåller beräkningar som visar att det går att anställa 50 000 personer i välfärden till en kostnad som är mindre än en tredjedel av det elfte jobbskatteavdraget och lägre än vad sänkningen av arbetsgivaravgiften för unga beräknas kosta under 2026.
50 000 medarbetare i välfärden blir i runda slängar 1300 nya medarbetare i välfärden här i Värmland.
Jag väljer garanterat en bättre äldreomsorg och en bättre arbetsmiljö i äldreomsorgen istället för stora skattesänkningar.
Och igår presenterade Socialdemokraterna sju punkter för ett verkligt paradigmskifte i äldreomsorgen:
- En ny äldreomsorgslag med en värdighetsgaranti som sätter de äldres behov i centrum. Dagens lagstiftning är alldeles för svag. Vi vill se en helt ny starkare lagstiftning som också leder till höjd bemanning. Även den som inte längre kan laga sin egen mat ska också ha rätt till god och näringsriktig mat.
- Avskaffad minutstyrning inom hemtjänsten. Det är inte värdigt att personalen ska behöva jaga minuter eller sekunder för att dagsschemat är så pressat. Det är inte respektfullt att det inte finns tid att sitta en stund med de äldre för att besöket är detaljstyrt ner på sekunden. Det måste finnas tid för det mänskliga i omsorgen. Minutstyrningen måste bort. Det handlar om människor. Låt personalen vara proffs. Med socialdemokratisk politik så ryker minutstyrningen.
- Fast läkare för alla äldre. Vi vill att alla äldre ska ha en fast namngiven läkarkontakt på vårdcentralen. En läkare som vet vad du heter. Som känner dig.
- Språkkrav för de anställda. Du ska kunna förstå vad personalen säger. Det handlar om trygghet och respekt. För att det ska krävs det pengar till utbildningsinsatser.
- Permanent äldreomsorgslyft med vidareutbildning för de anställda. Så att fler anställda kan utbilda sig till undersköterskor på betald arbetstid. Regeringen har hattat fram och tillbaka med den här avgörande utbildningssatsningen. Vi vill permanenta den.
- Ett nytt äldrevaccinationsprogram. Här vill vi utreda ett nytt vaccinationsprogram för äldre samtidigt som ett digitalt vaccinationskort ska införas för alla så att det blir enklare att hålla koll på sina vaccinationer.
